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工作及职业生涯管理

国际性调动及人力资源

波克兰液压已经建立起一套完善的人力资源管理流程,用于集团内部职业管理和人员调动。由以下4点构成:

  • 基本的职业薪资底线以保证调动管理
  • 清晰的职业发展路径
  • 明确的职业路径以加强团队忠诚度
  • 提供专家型的发展机会

由于此调动性政策,我们所有的员工都有可能从其入职的公司所在地前往公司总部所在的法国或其他分公司所在地工作。

调动政策建立在以下几个主要原则之上

  • 促进国际战略实施及全球化文化
  • 加强公司管理的全球化规模
  • 助力企业规划的成功实施
  • 发展国际化职业生涯
  • 成为标杆性雇主

另见

展示

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波克兰液压专注于设计、制造和销售静液压传动系统

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质量

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我们在所有国际性场都所重视质量、健康、安全及环境